日前，《中华工商时报》走访亨通调研劳模工匠精神旗帜在民企高高飘扬的创新实践，并深入一线与亨通劳模工匠们面对面沟通交流，做了题为劳模精神与企业家精神双向奔赴揭秘亨通集团劳动模范成长之路的生动深刻纪实报道。

奋斗百年路走进亨通集团总部大厅，电子屏幕上滚动播放着的人物形象和事迹，格外引人注目。他们中，从头戴安全帽的工人，到身着制服的保安；从专注于操作台的技师，到在实验室中辛勤工作的科研人员这是亨通集团首次评选的15名企业劳动模范，每一张朴实的面孔都透露出坚毅与执着，每一双勤劳的手都承载着梦想与希望，每一幕奉献的场景都彰显着精神与力量。

民营企业劳动模范是如何成长起来的？带着这个问题，日前，记者在亨通集团进行了深入采访。

一流企业，一流员工，这是休戚相关、相得益彰、同成长共进步的鱼水关系。企业壮大与员工进步都是双向奔赴、同频共振的结果。亨通集团党委书记、董事局主席崔根良说，亨通不但注重人才培养发展，更讲究德才兼备、品行为先素质的养成。亨通坚持三十多年开展文明员工、先进员工、杰出员工到各领域创新创造、重大贡献奖等数十项先进评选，在先进评选基础上专注劳动模范的评选，更体现出集团对职工群体政治上的关心、对职业品行方面的强化，两万多名员工正是在上善若水、道法通变企业文化之道熏陶下与企业双向奔赴、共同成就，造就了亨通劳动模范的独特成长之路。

从亨通职业启航迈向亨通人生

太湖南岸，江苏苏州市与浙江湖州市交界处，有一个叫七都的乡镇。1991年4月，吴江七都通信电缆厂成立。1992年，17岁的小孙高中刚毕业就迈出家门，走进一墙之隔的亨通厂，从青年时代干到接近退休。

1994年3月，省级江苏亨通集团公司正式成立；2003年8月，江苏亨通光电股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市

我始终如少年，你始终如初见。三十多年来，我始终怀揣着初入亨通时的热切盼望，与亨通同成长、共进步，见证着亨通一次次创造奇迹。站在劳模表彰大会的讲台上，孙工热泪盈眶。

从小孙，到孙姐，到孙阿姨；从统计、出纳，到发运工段长；从手工记账，到数字化技术的运用。作为一名劳模，孙工的故事并没有惊天动地，却有着坚守平凡、默默奉献，32年如一日。

如果说孙工是土生土长的优秀吴江人，那么，被人称为戚工的他则是新吴江人中的杰出代表。

2008年，我刚入职亨通，作为新员工在车间打扫卫生，刮地皮，清除设备顽固油污，双手起泡的疼痛曾令我一度心生放弃。然而，当我看到车间环境因我们的付出而变得整洁有序时，我第一次感受到劳动的成就感，也加深了对公司的归属感。

后来，凭借努力，戚工从一名辅操，两个月后晋升为生产线主操手；2011年，他从主操手选拔为工艺工程师；这一变，工作职责及要求随之提升，单靠过去那种经验型工作方式不行了，必须向技术原理型思维模式转变，他必须不断学习探究与日俱增的新概念、新技术、新方法。

在戚工孜孜不倦的钻研下，一次简化操作和减少备件种类，就为公司少支出100万元以上。2019年，他再次晋级为研发工程师。他主攻的国产化技术替代进口材料技术攻关，历经300多个日日夜夜，上千次论证实验，攻克上百个技术难点，改变了对进口材料单纯依赖的局面，为企业节约成本超2000万元，更避免关键材料断供造成生产停摆的重大风险。

戚工说：爱岗敬业不仅仅是一句口号，更是一种生活态度和职业信仰。时间更是对工匠精神进行检验的试金石，亨通集团此次评选的劳模，都有一个硬性指标：在公司工作十年以上。

2001年，阿娟加入亨通大家庭。22年后，2023年，她的儿子也加入了亨通的事业。

母子同事，夫妻同事，一家三口，爷孙三代他们拥有一个共同的家亨通。

从亨通职业，到亨通事业，再到亨通人生，劳模故事的背后，既有努力的汗水，也有收获的自豪。

一名劳动模范就是一座磁场

劳模们的故事，有两个维度，一是实现自身价值，另一个是成就事业团队。

戚工在亨通的16年里，已培养出10多名新晋工程师，主持辅导过5个研发项目，多年获公司的相关先进称号。像戚工这样的劳模，胸怀事业、开放包容，不断为亨通事业造就着一批批各条战线上的技能技能骨干，为亨通一代比一代强的高素质高技能人才队伍及创新能力提高默默无闻地贡献着他们的智慧与力量。

要精通高压交联制造技术，需要长期的技能经验储备，雍工作为高压海缆项目的创业元老和交联制造工序主管，他带领团队，通过在一个个项目、不同技术等级要求，尽其所能把自己的经验技能毫无保留地传承给他的同事和技能骨干，让越来越多同事每做一个项目，像探宝一样喜欢上这个职业。他身边的同事一干就是10多年，成为独挡一面的主机手，为企业培养一批拉得出、打得赢、值得信赖的技能骨干团队。